سرپرست استانداری خوزستان: شهرداری ها را با برنامه تنظیم کنند / برخی استخدام ها در شهرداری تخلف است
سرپرست استانداری خوزستان گفت: رویه ها و روش ها در حوزه عمران شهری باید مورد بازنگری قرار گیرد تا به نتایج مناسب تری دست یابیم. فرج الله خبیر چهارشنبه در نشست ساماندهی عمران و خدمات شهری شهرهای استان در سرسرای شهید هاشمی استانداری خوزستان اظهار کرد: سازمان نظام مهندسی باید به سمتی حرکت کند که […]
سرپرست استانداری خوزستان گفت: رویه ها و روش ها در حوزه عمران شهری باید مورد بازنگری قرار گیرد تا به نتایج مناسب تری دست یابیم. فرج الله خبیر چهارشنبه در نشست ساماندهی عمران و خدمات شهری شهرهای استان در سرسرای شهید هاشمی استانداری خوزستان اظهار کرد: سازمان نظام مهندسی باید به سمتی حرکت کند که کارآمد شود چون بسیاری از مشکلات سطح شهرها از نظر فنی به عملکرد مهندسان عضو این سازمان بر می گردد.
وی افزود: اگر مهندسان مهارت، دانش و تجربه کافی در برنامه های اجرایی و فنی داشته و متعهد و مسئولیت پذیر باشند نباید ساختمان بی کیفیت وجود داشته باشد. خبیر ادامه داد: همه سازمان های ذیربط باید در جهت فراهم کردن شرایط مناسب تر از نظر زیستی برای شهروندان تلاش کنند چون وجود خانه های مسکونی، شهر و روستا با وجود مردم معنی پیدا می کند. سرپرست استانداری خوزستان تصریح کرد: سفرهای مسئولان به کشورهای دیگر باید هدفمند باشد و با ارائه دستاوردها بتوانند بخشی از مشکلات موجود را برطرف کنند.
وی با اشاره به مشکلات شهرداری های استان اضافه کرد: تورم نیرو گریبانگیر همه شهرداری ها است که باید فکر اساسی در این زمینه صورت گیرد. خبیر گفت: حوزه امور شهری، معاونت عمرانی و شهرداری ها باید برنامه های خود را به گونه ای تنظیم کنند که در یک بازه زمانی مشخص مشکلات رفع شود و باید به دنبال کسب درآمدهای پایدار در سطح شهر باشیم. سرپرست استانداری خوزستان گفت: برای هر شهرداری چهارچوب مشخصی برای استخدامی ها تعیین شده که خلاف این تخلف است بنابراین باید ساختارها اصلاح و کیفیت کار، سطح مهارت و تخصص افزایش یابد. وی ادامه داد: ما در ارائه کار با کیفیت پایین و قیمت تمام شده بالا خبره هستیم که به معنی نابودی شهرها و دور ریختن پول است. خبیر اظهار کرد: ما باید کار را با کیفیت خوب به مردم ارائه دهیم چون مرم حق داشتن یک زندگی راحت را دارند.
با سلام خدمت سرپرست محترم استان. احتراما باید به استحضار برساند در شهرداری دزفول بیشتر نیروهای ستادی و حتی مسئولین واحدها نیروهای تحت پوشش پیمانکار با حداقل ۸ سال سابقه کار هستن که این واقعا جای تاسف داره، اگه نیروی رسمی دارند چرا ما رو گذاشتن مسئول واگر نیروی ندارند چرا از. یک نیروی پیمانی که حتی مراحل کار گزینش استانشون هم انجام شده بعنوان مسول واحد استفاده میکنند. متاسفانه هیچ کس در. استان برای تبدیل وضعیت نیروها جوابگو نیست. و همین باعث بی انگیزگی بین نیروها. و در نتیجه خروجی ضعیف کار شده لطفا ریشه ای تر به مسائل نگاه کنید.