موحدیان :جز 184 نفر از فرهنگیان شهرستان باوی ،بیش از 1000نفرغیر بومی می باشند

موحدیان مدیر آموزش و پرورش شهرستان باوی در جلسه عمومی مدیران مدارس شهرستان ضمن تقدیر از زحمات و تلاش های همکاران خود در مدارس و آرزوی قبولی طاعات و عبادات در ماه مبارک رمضان گفت: بنده ی خوب کسی است که از لحظه لحظه این ماه بزرگ در جهت قرب الهی استفاده کند و توشه ای جهت سفر آخرت برای خود آماده و مهیا سازد و با روزه گرفتن شرایط و دشواری های گرسنگی و تشنگی فقرا و افراد بی بضاعت و وضعیت سخت، جوع و عطش روز قیامت را درک می کند.

موحدیان با اشاره به وضعیت آموزش و پرورش شهرستان باوی و رتبه آن در سطح استان گفت: تا رسیدن به قله و تحقق کلیه اهداف و منویات مسئولین آموزش و پرورش تلاش های فراوانی باید انجام شود مخصوصاً در مقطع متوسطه مرحله دوم که باید حرکتی جهادی و تلاشی مضاعف صورت گیرد، در این خصوص افت تحصیلی را نمی توان فقط متوجه دانش آموز و یا معلم نمود بلکه در این راستا مدیر و کارشناس نیز نقش عمده ای دارند و می توانند نقش بزرگی را در جهت پیشرفت و یا پسرفت تحصیلی ایفا نمایند.وی ادامه داد: از وظایف مهم مدیران کارآمد، برنامه ریزی و کیفیت بخشی به آموزش و پرورش است در این جهت برای اعمال کیفیت ها ناگزیر از توجه ویژه به کمیت ها هستیم و ضروری است میزان رشد و افت را دقیقاً محاسبه و در جهت اصلاح و ترقی گام برداریم.

مدیر آموزش و پرورش باوی تصریح کرد: مدیرانی که نمی توانند اهداف آموزش و پرورش را محقق نمایند و خود به عنوان عاملی اصلی پسرفت و افت تحصیلی هستند، مجبور نیستند این پست حساس را اشغال نمایند، پر واضح است که “سنگری که خالی است بهتر از سنگری خواهد بود که سربازی ترسو و کم جرأت در آن باشد” لذا از همه همکارانی که می توانند با پیشنهادات، ایده ها و راهکارهای خود ما را در جهت شکوفائی آموزش و پرورش کمک نمایند دعوت می کنم تا ما را از رهنمودهای روشنگرانه خود بی نصیب نگذارند.وی در بخش دیگری از سخنان خود اضافه کرد: مدیر خوب باید ضمن بررسی کلیه عوامل تأثیر گذار در امر آموزش و شناسائی راه های مؤثر در ارتقاء سطح آموزش و عقد جلسات با همکارانی که در درس خود بیشترین افت را داشته باشند و برنامه ریزی دقیق، گامی در جهت اصلاح میزان افت تحصیلی بردارند. در این زمینه همچنین کاشتن امید در دل دانش آموزان، تغییر در نحوه سؤالات و طراحی سؤالاتی استاندارد، تدوین برنامه های فوق برنامه، مشارکت دادن اولیاء در امر آموزش و برنامه ریزی دقیق می تواند کمک فراونی در بهبود وضعیت آموزشی نماید.

موحدیان تأکید کرد : دادن شعار خالی بدون عمل می تواند ضربات غیر قابل جبرانی را به آموزش مدارس وارد نماید مدیر خوب باید طبق آئین نامه ها و شرح وظایف دارای هدف و برنامه باشد و برای رسیدن به آن هدف برنامه ریزی و تلاش کند.وی بیان کرد: در بازدیدهای آینده توسط اینجانب از مدارس میزان رشد و حرکت در جهت برنامه ریزی مورد بازدید و در واقع ملاک بازدید قرار می گیرند و کمتر به ظاهر مدارس توجه می گردد.مدیر آموزش و پرورش باوی اظهار داشت: تقدیر از همکاران وظیفه مسئولین و رویه بسیار خوبی است ولی باید به گونه ای تقدیر نامه ها اعطاء شوند که انگیزه و جذبه ای را جهت تلاش و فعالیت بیشتر در همکاران بوجود آورند، در غیر این صورت این نوع تقدیر ارزش معنوی و تأثیری نخواهند داشت.وی گفت: سومین نکته کلیدی مهم در بحث مدیریتی این است که مدیر خوب و موفق باید شنونده خوبی نیز باشد، او باید به همه صحبت های همکاران، دانش آموزان و ارباب رجوع خود با دقت گوش فرا دهد و از انتقادات سازنده و مفید آنها به نحو احسن استفاده کند.

موحدیان با اشاره به نقل و انتقالات امسال همکاران اضافه کرد: نقل و انتقالات امسال کاملاً سیستمی بوده به این صورت که همه کمبودها و نیازها را به اداره کل ابلاغ نمودیم لذا طبق نیازها و مازادی که در نیروها داریم نقل و انتقال همکار صورت گرفته است در این جریان سعی نمودیم تا به همکاران ظلمی روا نشود، البته نقل و انتقال بی رویه همکاران(350نیرو) در سال گذشته سبب شده تا امسال حدود 180 نفر کمبود نیرو داشته باشیم، البته باید توجه داشت به جز 184 نفر از همکاران بقیه(بیش از 1000نفر از همکاران) غیر بومی می باشند، و این عامل سبب می شود تا هر سال در این موقع درخواست های فراوان نقل و انتقالات داشته باشیم و این رویه کاملاً طبیعی و مورد انتظار است.وی با اشاره به مدارس غیر دولتی شهرستان باوی گفت: عملکرد ضعیف برخی مدیران مدارس غیردولتی سبب شده تا این مدارس جلوه خاص خود را از دست داده و آمار دانش آموزی آنان نیز کاهش یابد البته بحث شهریه و عدم تمکن مالی اولیاء را نیز نباید از نظر دور نگه داشت، مدارس دولتی باید با این دیدگاه که این مدارس باری از دوش آموزش و پرورش بردارند، در مسیر تقویت و حمایت از مدارس غیردولتی گام بردارند و این مدارس نیز باید به مدارس دولتی کمک نمایند، امسال نیز به طور ویژه از مدارس غیر دولتی انتظار می رود تا هم از لحاظ کیفی و هم از لحاظ کمی ارتقاء یابند و از نظر امکانات و تجهیزات از دیگر مدارس باید برتر باشند و با عملکرد مناسب خود باعث جذب حداکثری دانش آموزان مستعد و علاقمند شوند.

مدیر آموزش و پرورش در پایان سخنان خود اظهار داشت: یکی دیگر از خصوصیات مدیر موفق این است که با سعه صدر و حوصله کلیه فعالیت ها و اقدامات انجام شده را به سمع و نظر اولیاء دانش آموزان و همکاران خود برساند و به طور مرتب ارباب رجوع خود را توجیه نماید.در پایان جلسه طرح ها و برنامه های پیشنهادی آموزش و پرورش به صورت مقاله ای تقدیم کلیه مدیران شد و در خصوص مفاد آنها بحث و گفتگو شد.گفتنی است کاظم خدک معاون آموزشی اداره نیز درباره این طرح ها و برنامه ها و همچنین انتظارات حوزه آموزش از مدیران در سال تحصیلی جدید سخنانی ایراد کرد.