کارآمدی و سیستم انتصابات!

کارآمدی و مشروعیت از جمله مولفه های ایجاد وبقای حکومت ها می باشد،سقوط ویا تنزل هر یک از شاخصهای پیش گفته، از عوامل موثر در زوال هریک از حکومت ها در طول تاریخ بوده است.کارآمدی هریک از سازمانهای اجرایی باسیستم انتخاب و انتصاب مدیران آن مجموعه رابطه مستقیم دارد.وضعیت نامطلوب امروز استان خوزستان در شاخص های مختلف،ناشی و به عبارتی خروجی سیستم انتصابات درسه دهه اخیر ودولت های دوران مذکور می باشد،اگرچه سهم هریک از دولتها نسبت به دیگری متفاوت بوده است(در دولت اصلاحات نسبت به سایر ادوار بهتر بوده است).

با کمی مداقه در انتخاب وزیران هر یک از دولت ها،فقدان سیستم علمی در انتخاب وانتصاب حتی وزیران،قابل مشاهده و محسوس است، انتخاب وانتصاب وزیران در تمام دولت ها معمولا” از میان افراد نزدیک به ستاد انتخاباتی رئیس جمهور پیروز می شوند،این یک دور باطلی است که به ناکارآمدی سیستم اجرایی ،منتهی خواهد شد.متاسفانه این وضعیت در انتصاب مدیران استان در دولت فعلی از شدت و حدت بیشتری برخوردار است ونقش واسطه ها در تعمیم این وضعیت در تمام سطوح مدیریت اجرایی استان ،قابل مشاهده و ملموس می باشد.سقوط هر یک از شاخص های توسعه وپایین آمدن رضایتمندی شهروندان استان و مهاجرت نخبگان و….همه وهمه، ناشی از ضعف سیستم انتصابات وفقدان رفتار وعملکرد مبتنی بر برنامه می باشد.امیدوارم جناب آقای روحانی بتوانند با تجدید نظر در سیستم انتصابات چهار سال گذشته ها ورفع واسطه ها، موفق به تامین منافع مردم وتقویت اعتماد عمومی جامعه ،برآیند.

دسومی
۹۶/۲/۲۵