لیاقت در لغت بمعنای سزاواری و شایستگی است. در اصطلاح نیز بمعنای توانایی کامل یک شخص در حیطه معین قابل تعریف است.در نظام مدیریتی به شخصی لایق گفته می شود که در حدود تعاریف قانونی و حرفه ای از یک سری اوصاف علمی و عملی برخوردار باشد. تخصص وابسته به حوزه مدیریتی که با معیار […]
تجمع دهها تن از کارگران شهرداری های مناطق هشتگانه اهواز همراه با خانواده های خود مقابل استانداری خوزستان. اعتراض به عدم تغییر وضعیت و پرداختن نشدن حقوق معوقه از خواسته مهم تجمع کنندگان است.این کارگران فضای سبز شهرداری اهواز خواستار تبدیل وضعیت قراردادهای خود شدند. پیش از ظهر امروز دوشنبه ۲ مرداد بیش از ۱۰۰ […]
جمعی از کارگران فضای سبز شهرداری مناطق هشتگانه اهواز صبح روز یکشنبه با تجمع در مقابل ساختمان استانداری خوزستان در اهواز خواستار تغییر وضعیت خود از پیمانی به قراردادی شدند.یکی از این کارگران در گفت و گو با ایرنا اظهار کرد: چند سال است کارگران فضای سبز شهرداری اهواز که کمترین سابقه آنها ۱۰ سال […]
اشاره: اشکالات ساختاری به رویه های غلط سازمانی گفته می شود که به دلیل قدمت و تراکم در استفاده، بصورت عملیاتی قابل قبول جلوه نموده و مورد استفاده مکرر قرار می گیرند. بررسیها نشان می دهد که منشاء بسیاری از سوء عملکردها در این قبیل رویه ها خلاصه می شود. بر این اساس می طلبد […]
اشاره: شهرداری اهواز از جمله موسساتی است که به دلایل مختلف از حداقل الگوهای قانونمند سازمانی بویژه در زمینه هایی همچون انضباط مالی و قراردادی، استخدامی، انتصابات، نظرات کارشناسی و در یک کلام تطبیق موازین قانونی جدا شده و می توان گفت، پر هرج و مرج ترین دوره خود را طی می کند. امتداد سوء […]
اشاره: شهرداری اهواز از جمله موسساتی است که به دلایل مختلف از حداقل الگوهای قانونمند سازمانی بویژه در زمینه هایی همچون انضباط مالی و قراردادی، استخدامی، انتصابات، نظرات کارشناسی و در یک کلام تطبیق موازین قانونی جدا شده و می توان گفت، پر هرج و مرج ترین دوره خود را طی می کند. شاید بودجه […]
ظلم آشکار و تخلفی مسلم در حق کارشناسان نگهداری فضای سبز اهواز در حال رخ دادن است که می طلبد نهادهای نظارتی بویژه اداره کل امور شهری و شوراها، حراست، دفتر بازرسی استانداری خوزستان و شخص استاندار در این مقوله ورود کرده و ضمن پیگیری موضوع، اجازه تضییع حق این پرسنل خدوم را ندهند و […]
اشاره: شهرداری اهواز از جمله موسساتی است که به دلایل مختلف از حداقل الگوهای قانونمند سازمانی بویژه در زمینه هایی همچون انضباط مالی و قراردادی، استخدامی، انتصابات، نظرات کارشناسی و در یک کلام تطبیق موازین قانونی جدا شده و می توان گفت، پر هرج و مرج ترین دوره خود را طی می کند. امتداد سوء […]