ساری : بکارگیری مدیران بازنشسته از چالش های مهم توسعه و عامل کم تحرکی سازمان هاست

دکتر علی ساری نماینده مردم اهواز در مجلس شورای اسلامی و عضو کمیسیون اجتماعی با اشاره به موضوع ارائه اصلاحیه قانون ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان گفت : متاسفانه علیرغم تاکید قانون مصوب مجلس بر منع بکارگیری مدیران بازنشسته ، بازهم شاهد اصرار و الحاح برخی وزیران و مدیران بر انتصاب بازنشستگان در موقعیت های اجرایی بویژه سطوح میانی و پایین چرخه مدیریت کشور و استان ها هستیم .بدون شک استمرار این روند معیوب می تواند هم به بدنه نظام کارشناسی و اجرایی کشور آسیب های جدی وارد کند و هم مانع جوانگرایی و رشد مدیران جوان در سیکل اداره دستگاههای اجرایی بشود

دکتر ساری افزود : شوربختانه برخی مدیران با استفاده از ابهامات قانون همچون واژه “همترازی” که مفهوم خاص خود را داشته و نیازمند اخذ مجوز از هیات دولت بوده اقدام به انتصاب یا تمدید مدیریت افراد بازنشسته می کنند یا اینکه عده ای در مشاغل ویژه علیرغم گذشت موعد مقرر از درخواست بازنشستگی امتناع ورزیده تا بتوانند قانون مصوب مجلس را دور می زنند لذا در راستای رفع ابهامات و بستن منافذ سوءاستفاده ، اصلاحیه ای در کمیسیون اجتماعی با بررسی همه جوانب تدوین و در نشست علنی مجلس شورای اسلامی برای تصویب نهایی و اخذ رای نمایندگان محترم مطرح خواهد شد.نماینده مردم اهواز در مجلس شورای اسلامی افزود : بدلیل وجود برخی مدیران بازنشسته در سطوح عالی و میانی دستگاههای اجرایی استان خوزستان شاهد اجحاف و روا داشتن تبعیض در حق کارشناسان و مدیران جوان هستیم. یک نیروی جوان دانش آموخته و خوش فکر با دارا بودن ۱۸ سال خدمت نتوانسته بیش از موقعیت کارشناس یا مدیر واحد و شعبه در چرخه مدیریتی رشد و ارتقاء یابد . از جمله چالش های مهم توسعه خوزستان کثرت مدیران بازنشسته و فسیلی است که فرصت جهش و تحول را از استان و دستگاهها گرفته است .برای اثبات ادعا می توان مصادیق و آمارهای زیادی در سطح کشور و استان را ارائه کرد

عضو کمیسیون اجتماعی در ادامه اظهار داشت : قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان، استفاده از بازنشستگان با شرایط خاص و به صورت پاره وقت و ساعتی آنهم در سطح مشاور پیش بینی شده است ، نه آنکه در مناصب اجرایی به کار گرفته شوند زیرا این اقدام پیامدهای منفی با خود به همراه دارد از جمله :دکتر ساری افزود : موفقیت در ایجاد کارآفرینی که ضرورت اساسی کشور ما می باشد، برای افراد مسن چالش برانگیز است ؛ آنها به مشابه نیروی کار جوان انرژی و توان نداشته و نمی توانند خود را با تکنولوژی های روز سازگار و از موقعیت های زمان و مکان بهره‌مند گردند، منحنی یادگیری افراد مسن مطلوب نبوده و در تطبیق با علم روز از پویایی برخوردار نمی باشد .نماینده اهواز اظهار داشت : مشکل بیکاری از اهم مسائل روز کشور بوده که همواره مورد تاکید مقام معظم رهبری قرار گرفته است و به کار گیری مجدد بازنشستگان در مناصب اجرایی ضربه به فرصت اشتغال در کشور زده و انگیزه مدیران جوان را کاهش و به تبع آن بهره وری نیروی انسانی کاهش می یابد، در صورتی که پیاده سازی اقتصاد مقاومتی نیازمند نیروهای خلاق ، نوآور ، با انگیزه ، جوان ، پرانرژی و ریسک پذیر می باشد .علی ساری در پایان گفت : بکارگیری نیروهای تحصیلکرده و جوان و ارتقاء جایگاه نیروهای مستعد سازمان از جهاتی حائز اهمیت است. به دلیل آشنایی با تکنولوژی های روز امکان ارتباط و تعامل با محیط داخل و خارج کشور و متناسب با شرایط فراهم می شود و در حقوق متناسب با تحصیلات و سوابق خود را دریافت می نمایند، در صورتی که به کارگیری بازنشسته مستلزم پرداخت حداکثرها می باشد. همچنین نیروهای جوان به دلیل داشتن انگیزه حداکثر تلاش خود را در جهت تعالی سازمان و کسب اهداف آن به کار می‌گیرند.